| 1 | Определение | Совокупность знаний, навыков и здоровья, используемых для создания экономической ценности |
| 2 | Основные составляющие | Образование, опыт, креативность, социальные связи |
| 3 | Измеримость | Оценивается через потенциальный доход и социальное влияние |
- Трудовые отношения - обмен навыков на вознаграждение
- Социальные сети - влияние как платежное средство
- Персональный брендинг - монетизация репутации
- Креативная экономика - идеи как товар
- Рейтинги сотрудников в корпорациях
- Системы кредитования на основе социального капитала
- NFT персональных достижений
- Блокчейн-репутационные системы
| Аспект | Традиционная модель | Цифровая трансформация |
| Оценка | Дипломы и опыт работы | Цифровые сертификаты и микро-квалификации |
| Обмен | Долгосрочные контракты | Фриланс и гиг-экономика |
- Коммодификация человеческой личности
- Риски цифрового рабства
- Дискриминация по алгоритмическим рейтингам
- Потеря автономии в условиях тотальной оценки
- Законодательное регулирование персональных данных
- Этические кодексы HR-технологий
- Системы анонимизированной оценки
- Право на цифровое забвение
| Технология | Влияние |
| ИИ-аналитика | Точная оценка потенциала человека |
| Блокчейн | Децентрализованные репутационные системы |
| Нейроинтерфейсы | Прямая оценка когнитивных способностей |
Ключевые вопросы развития
- Как сохранить человеческое достоинство в системе оценки?
- Какие аспекты личности должны оставаться вне коммерциализации?
- Как предотвратить злоупотребления цифровыми профилями?
Заключение
Концепция людей как валюты отражает растущую тенденцию к цифровизации человеческого капитала. Понимание этой парадигмы позволяет осознанно формировать свою ценность в современной экономике, сохраняя при этом фундаментальные человеческие качества.
