| Характеристика | Описание |
| Правовая основа | Не обязательна по закону, выплачивается по инициативе работодателя |
| Срок выплаты | Обычно в декабре или начале следующего года |
| Цель выплаты | Стимулирование сотрудников, поощрение за год работы |
- Устанавливается приказом руководства
- Может быть одинаковой для всех или дифференцированной
- Не зависит от отработанного времени и зарплаты
- Рассчитывается суммарный заработок за год
- Определяется установленный процент (обычно 5-20%)
- Умножается годовой доход на процент
| Шаг | Действие |
| 1 | Рассчитывается среднемесячная зарплата |
| 2 | Умножается на установленный коэффициент |
| 3 | Корректируется по времени работы в году |
- Стаж работы в организации
- Результаты труда за год
- Финансовое состояние компании
- Положение о премировании
- Отработанное время в расчетном периоде
- Годовой доход сотрудника: 600 000 руб.
- Среднемесячная зарплата: 600 000 / 12 = 50 000 руб.
- Коэффициент по положению: 1 оклад
- Отработано полных 12 месяцев
- Сумма 13 зарплаты: 50 000 руб.
| Вид налога | Применение |
| НДФЛ | Облагается по ставке 13% |
| Страховые взносы | Начисляются как на обычную зарплату |
- Положение о премировании
- Приказ руководителя о выплате
- Расчетная ведомость
- Запись в трудовом договоре (если предусмотрено)
| Категория | Особенности расчета |
| Новые сотрудники | Пропорционально отработанному времени |
| Уволенные в течение года | Обычно не получают |
| Сотрудники в декрете | Зависит от политики компании |
13 зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала, а ее расчет зависит от внутренних документов организации и финансовых возможностей.
