| Нормативный акт | Требование | Срок выплаты |
| Трудовой кодекс РФ, ст.136 | Обязанность работодателя | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска |
| Письмо Роструда №1693-6-1 | Разъяснение сроков | Календарные дни (не рабочие) |
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Наложение административного штрафа:
- Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.
- Для ИП: 1 000-5 000 руб.
- Для юридических лиц: 30 000-50 000 руб.
- Возмещение морального вреда по решению суда
| Сумма отпускных | Просрочка | Ключевая ставка | Размер компенсации |
| 50 000 руб. | 10 дней | 7.5% | 250 руб. |
- Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру
- Подача искового заявления в суд
- Копия приказа о предоставлении отпуска
- Трудовой договор
- Расчетный листок
- Выписка с банковского счета (при наличии)
| Риск | Описание |
| Проверка трудовой инспекции | Внеплановая проверка по жалобе сотрудника |
| Репутационные потери | Снижение доверия сотрудников и деловых партнеров |
| Проблемы при участии в тендерах | Ограничения для компаний с нарушениями трудового законодательства |
- Автоматизация системы расчета и выплаты отпускных
- Внутренний контроль сроков выплат
- Обучение кадровых специалистов
- Создание финансового резерва для своевременных выплат
Судебная практика
- Суды практически всегда встают на сторону работника
- Минимальный размер морального вреда обычно составляет 5 000-10 000 руб.
- Возможна одновременная подача иска о взыскании отпускных и компенсации
Соблюдение сроков выплаты отпускных - важная обязанность работодателя, нарушение которой может привести к значительным финансовым и репутационным потерям для организации.
